Outplacement en replacement

In tijden van economische recessie nemen projecten af of worden stil gelegd. Een gevolg is dat organisaties in onze branche gedwongen zijn te snijden in de personeelskosten. Het laten afvloeien van medewerkers is een moeizame en kostbare aangelegenheid. Om het contract te kunnen ontbinden dient u juridisch advies in te winnen, een opzegtermijn in acht te nemen en een ontslagvergoeding te betalen. Deze ontslagvergoeding kan, afhankelijk van de duur van het dienstverband, aanzienlijk oplopen, soms zelfs tot vele tienduizenden euro’s. Naast deze kosten is de procedure vaak een emotioneel en vervelend proces met negatieve invloed op de werksfeer.

Unieke oplossing

mt&v heeft voor u een unieke oplossing bedacht. U geeft mt&v de opdracht om een passende dienstbetrekking buiten de organisatie te vinden voor uw boventallige medewerker. Wij helpen de medewerker zelf een geschikte baan te vinden. In dat geval spreken wij van outplacement. Of wij vinden de baan voor hen. Dit noemen wij replacement.

Dit replacementconcept is uniek omdat we op deze wijze de begeleidingsfase overslaan en direct een oplossing bieden voor alle partijen. U voorkomt een ontslagprocedure, bespaart de ontslagvergoeding en loonkosten. Bovenal biedt u uw medewerker een sociale en passende oplossing voor de toekomst. mt&v dient dus als de brug tussen werk en werk.

Voordelen

- Geen torenhoge kosten en een slepend (juridisch) proces
- Een sociale en resultaatgerichte oplossing voor uw boventallige werknemer
- Geen negatieve gevolgen voor de werksfeer
- No-cure-no-pay, u betaalt pas wanneer het resultaat is geboekt

Geïnteresseerd?

Wilt u meer weten over de voorwaarden en mogelijkheden van mt&v Replacement of over de andere diensten? Neem dan nu contact op met een van onze adviseurs of bel naar een vestiging bij u in de buurt.